7月6日，公司举办经理班子培训班暨中青年骨干培训班，35名各部（处）室、单位负责人和103名经过个人申请和单位选拔的中青年骨干参加了开班仪式。总经理王锐和副总经理王化池出席了开班仪式。

  人力资源部副部长周庆勇宣读了中青年骨干培训方案，孙俊杰和韩磊分别代表经理班子和中青年骨干学员作了表态发言。

  本次经理班子培训以经理碰头会为载体，利用碰头会和其他时间开展培训，培训的重点是提高经营管理能力、推动改革能力、项目建设能力。中青年骨干培训采取集中培训和分组研讨相结合的方式。每周五下午安排集中授课；分组研讨时参培人员分为若干小组，每组由一名公司领导作为导师，以小组为单位研讨所学内容。此外，在常规培训的同时还要进行分散学习讨论，建立微信群，每天在群内进行学习讨论，另外，适时组织灵活多样相对轻松的培训形式，如演讲比赛、外出参观、参与公司高层或中层会议及其他活动等。拓宽视野，带动公司内部形成活跃、富有朝气的学习型文化氛围。

  总经理王锐在动员讲话中希望学员们做到：一是立大志。要善于去描绘自己的“岗位蓝图”；要有为国家、为沧盐建大功、立大业的志向和追求；要有高尚的价值取向；要有思想高尚，目标宏远，心胸宽阔，正气正派的品位。二是明大志。要高站位，研究世界市场格局、社会发展趋势、科技发展方向，研究中国市场，研究沧盐；要顺势而为，按照大势的要求主动做好应该做的工作，并善于借势推动自己的工作。三是多干活。推销自己，展示才华，坚守干事哲学，心无旁骛，聚精会神，埋头干事，持之以恒。四是长本领。要掌握理论知识、政策知识、法律知识、业务知识，培养哲学素养、历史素养、文学素养，做到勤学苦读，善于思考，学以致用，勇于创新。

  开班仪式后，对中青年骨干进行了答卷测试。

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