根据党委工作部署，为进一步拓宽选人用人渠道，努力打造一支综合素质好、思想作风硬、服务意识强、业务水平高、执行能力强的经营管理队伍，3月10日、23日，公司先后分批对行政干部进行了公开竞聘。

本次竞聘按照公开、平等、竞争、择优、科学合理、精简高效的原则和德才兼备的用人标准，以竞聘演讲和综合评价相结合的方式进行。先后有49人报名参加主任科员级竞聘、56人报名参加副主任科员级竞聘，21人报名参加中层正副职岗位竞聘。

竞聘分为两个阶段，3月10日进行中层正副职竞聘，23日进行正副主任科员竞聘。参加竞聘人员分别从个人基本情况、业务技能、工作业绩、工作作风、廉洁自律、竞争优势、对竞聘岗位的认识与工作设想思路、具体目标与落实措施等方面进行了现场演讲，充分展现了竞聘者优秀的专业素养和良好的精神风貌。竞聘工作领导小组成员根据竞聘者演讲情况和竞聘者所在单位出具的个人鉴定材料进行现场评价打分，并当场公布成绩。随后，经过复审、公示后，共有3人竞聘晋升为中层正职，11人竞聘晋升为中层副职，45人竞聘晋升为正主任科员，48人竞聘晋升为副主任科员。

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